Coordinación
Preselección de candidatos con IA.
Una lista corta en horas, no en días.
Evalúa cada postulación frente al perfil del cargo, completa la información faltante y entrega una lista corta priorizada.
El problema
En selección de personal, la primera etapa es operativa: descartar hojas de vida sin los requisitos, contactar candidatos que no responden y repetir las mismas preguntas de filtro.
Durante ese tiempo, los mejores candidatos aceptan otras ofertas. En selección, el tiempo de respuesta determina la calidad de la contratación.
Qué incluye
Filtro por perfil
Requisitos obligatorios, años de experiencia, ubicación, disponibilidad y rango salarial.
Evaluación de postulaciones
Revisa cada hoja de vida y, si falta información, la solicita al candidato por chat.
Lista corta priorizada
Entrega cada perfil con resumen, datos clave y la justificación de su posición.
Agendamiento de entrevistas
Los candidatos seleccionados se agendan en el calendario del responsable.
Respuesta a todos los candidatos
Informa también a quienes no continúan en el proceso.
Canales
WhatsApp · correo · portal de empleo
Integraciones
ATS · Google Calendar · Outlook · LinkedIn
Resultados
Medición activa desde el inicio del piloto.
| Métrica | Impacto |
|---|---|
| Tiempo para entregar la lista corta | Horas, no días |
| Postulaciones procesadas en 24 h | % del total |
| Horas de reclutamiento ahorradas | Por vacante |
| Candidatos sin respuesta | Antes: casi todos |
Para quién es
Empresas con contratación en volumen, operaciones de alta rotación, firmas de reclutamiento y áreas de recursos humanos sin reclutador dedicado.
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